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Eine solche Regelung ist zulässig, weil die Höhe des Bonusanspruchs weder bereits im Arbeitsvertrag festgelegt war, noch die Betriebsparteien die Größenordnung des zu verteilenden Bonusvolumens selbst festlegen müssen. Eine arbeitsvertragliche Verpflichtung des Arbeitgebers kann sich aus dem Arbeitsvertrag oder aus Betriebsvereinbarungen ergeben, worin das billige Ermessen darauf abstellt, dass die Gewährung von Bonuszahlung jährlich vom Arbeitgeber überprüft wird. Die Bonuszahlung ist entweder eine freiwillige Leistung oder eine arbeitsvertragliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Mit dem arbeitsvertraglichen Arbeitsentgelt wird die übliche Arbeitsleistung entgolten, die ein Arbeitgeber aus der Arbeitspflicht des Arbeitnehmers erwarten darf. Unter einer Bonuszahlung (kurz Bonus; Plural Bonusse und Boni) versteht man im Personalwesen die Zulage zu einem Arbeitsentgelt, die Arbeitskräfte vom Arbeitgeber erhalten.
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Spielscheine im überblick
Für Rezeptverordnungen oder ein Krankenhausbesuch fällt hingegen ein Selbstbehalt an, der vom Grundbonus abgezogen wird. Berücksichtigt werden Grundbonus, eventuelle Selbstbehalte und zusätzliche Boni. Für Rezeptverordnungen oder ein Krankenhausbesuch fällt ein Selbstbehalt an, der vom Grundbonus abgezogen wird. Je nach AOK erhalten die Teilnehmer dafür Sach- oder Geldprämien. Der Kinder- oder Familienbonus sind ebenfalls Prämien- beziehungsweise Bonusprogramme, welche die gesundheitsbewusste Lebensweise der Jüngsten oder der ganzen Familie belohnen. Am Ende des Jahres reichen Sie Ihre gesammelten Punkte ein und können dafür eine Geldprämie oder je nach AOK einen Zuschuss für Gesundheitsleistungen erhalten.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind dagegen häufig unabhängig von der individuellen Leistung und werden als tarifliche oder betriebliche Übung gezahlt. Rechtlich betrachtet handelt es sich um einen zusätzlichen Gehaltsbestandteil, der jedoch meist als freiwillige Leistung vereinbart wird. Anders als das Grundgehalt ist der Bonus in der Regel leistungs- oder erfolgsabhängig und wird nicht monatlich garantiert ausgezahlt. In der Praxis werden die Begriffe Bonuszahlung und Prämie häufig synonym verwendet.